II UNIDAD

EL SALARIO

DEFINICION
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

CLASIFICACION

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE
A. Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
o Alimentación
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
A. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
B. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
C. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
D. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

POR LA FORMA DE PAGO
E. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
F. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

TEORIA OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO
Existen dos enfoques para poder definir la economía: el objetivo y el subjetivo. A continuación se define la economía en términos de ambos enfoques:

La remuneración al trabajo, adquiere la forma de salario en el sistema capitalista. Debido a que la producción y el trabajo son procesos históricos-sociales, la forma de remuneración del trabajo también es histórico-social.

La productividad es la relación existente entre la producción total y los recursos utilizados en la producción, especialmente la fuerza de trabajo.
Productividad = Producción total
Numero de trabajadores
Definición objetiva o marxista. Proviene de Federico Engels, “La economía política es la ciencia que estudia las leyes que rigen la producción, distribución, circulación y consumo de los bienes materiales que satisfacen necesidades humanas”
Definición subjetiva o marginalista. Proviene de Lionel Robbins, “La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la satisfacción de las necesidades humanas mediante bienes que siendo escasos tienen usos alternativos para optar entre ellos”

SALARIO INDIVIDUAL:ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
SALARIO TOTAL:conjunto de lo ingresos de todos los asalariados de un pais en un periodo determinado.
SARIO NOMINAL:cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
SALARIO BASE:catidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuebtra especificada en un tabulador no incluye sobresueldos o algun pago extra:
SALARIO MINIMO:es el salario de menor cantida que la ley permite pagar a un trabajador.
SALARIO POR TIEMPO:es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
SALARIO POR OBRA DETERMINADO:es aquel que se calcula sobre la base de la termiacion de un trabajo especifico.
SALARIO RELATIVO:proporcion que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparacion con la parte que recoge el capitalista y acumula como capital.
SALARIO MÁXIMO:en algunas empresas y organisaciones este pago seria lo inverso del salario mínima es decir es el pago que recibe asta el tope y no podrá recibir ningún peso de mas.
SALARIO PROMEDIO:conjunto de ingresos de todos los asalariados.dividido entre el numero de trabajadores.
SALARIO CONTRACTUAL:es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.